昆明-官渡区 | 本科 | 5-10年
8-13k·13薪
职位介绍:
一、职位描述:
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;
4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激
励牵引制度,管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;
7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
二、任职资格:
1、本科及以上学历;
2、5年及以上人力资源从业经验,2年及以上团队管理经验,有物流/物流地产行业经验者优先;
3、熟练掌握人力资源管理的专业理论、工具方法论;能深度贴近业务,具有解决业务痛点的解题能力;拥
有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、有责任心,较好的亲和力和自驱力,能抗压。
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